DNA näyttää suuntaa työelämälle

DNA:n perheystävällisyys ei ole yksittäinen etu tai kampanja, vaan osa yrityksen kulttuuria ja johtamista. Väestöliiton arvio perustui koko henkilöstölle keväällä 2026 toteutettuun kyselyyn, jonka tulokset osoittivat perheystävällisten käytäntöjen juurtuneen vahvasti DNA:laisten arkeen.

- DNA on erinomainen esimerkki siitä, miten perheystävällisyys voidaan rakentaa osaksi ison organisaation arkea, päätöksentekoa ja toimintakulttuuria. Uusittu tunnus kertoo pitkäjänteisestä sitoutumisesta ja halusta kehittyä jatkuvasti”, sanoo Väestöliiton ohjelmapäällikkö Anna Kokko.

DNA on ollut aktiivisesti mukana Väestöliiton Ruuhkavuodet 2 -hankkeessa, jossa tarkastellaan työelämän joustoja ja kuormitusta eri elämäntilanteissa – erityisesti ikääntyvien läheisten hoivan näkökulmasta. Hankkeen päärahoittaja on Työsuojelurahasto. Hanke on tuonut DNA:lle arvokasta tutkimustietoa ja konkreettisia näkökulmia siihen, miten työelämää voidaan kehittää entistä ihmislähtöisemmäksi.

- Ruuhkavuodet eivät koske vain lapsiperheitä, vaan ne voivat liittyä moneen elämänvaiheeseen. Meille on tärkeää tunnistaa nämä tilanteet ja rakentaa ratkaisuja, jotka tukevat jaksamista ja tasapainoa eri vaiheissa uraa ja elämää”, sanoo DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.

Perheystävällisyyden kehittämisessä DNA on ollut edelläkävijä myös työuran myöhemmissä vaiheissa. DNA otti palkallisen isovanhempainvapaan käyttöön vuonna 2017, ja nyt 2026 saavutettiin merkittävä rajapyykki: DNA:lla on vietetty jo 100 isovanhempainvapaata.

Isovanhempainvapaa mahdollistaa viikon mittaisen palkallisen vapaan lapsenlapsen syntyessä, mikä tukee perhesiteitä yli sukupolvien.

- Isovanhempainvapaa oli minulle pysäyttävä hetki, sillä sain aikaa olla aidosti läsnä perheelle ja uudelle elämänvaiheelle. Se antoi mahdollisuuden olla mukana uuden perheen arjessa heti alusta lähtien – ei sivustakatsojana, vaan osana sitä. Se, että työnantaja mahdollistaa tämän, kertoo syvästä arvostuksesta perhettä ja koko elämää kohtaan. Tällaiset teot osoittavat, että perheystävällisyys ei ole DNA:lla vain sana tai periaate, vaan jotain, mikä todella näkyy ihmisten arjessa, kertoo Katariina Taina Lunden, yksi sadan isovanhempainvapaata viettäneistä DNA: laisista.

DNA:n perheystävällisyys pohjautuu joustavaan työntekoon, luottamukseen ja esihenkilötyöhön. Henkilöstökyselyn perusteella erinomaisiksi arvioitiin erityisesti esihenkilöiden toiminta, mahdollisuus mutkattomaan työhön ja työaikoihin sekä perhevapailta palaamisen sujuvuus.

DNA:lla perhe ymmärretään laajasti: perhettä ovat kaikki ne ihmiset ja elämäntilanteet, jotka ovat kullekin työntekijälle merkityksellisiä.

- Perheystävällinen työelämä ei synny sattumalta. Se vaatii rohkeutta, johdon sitoutumista ja kykyä kuunnella henkilöstöä. Meidän tavoitteemme on olla työpaikka, jossa elämä saa näkyä ja jossa ihmiset voivat tehdä työnsä hyvin erilaisissa elämäntilanteissaan, Rissanen kiteyttää.